Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на консультацию
Сиделка и ассистент по уходу — это две роли, которые могут пересекаться, но имеют свои отличия
занимается непосредственным уходом за пациентом или пожилым человеком
Может выполнять основные задачи, такие как помощь в повседневной жизни (прием пищи, гигиенические процедуры, передвижение)
Может не иметь специального медицинского образования, хотя некоторые сиделки проходят курсы по уходу
Часто работает в домашних условиях или в учреждениях для пожилых людей
Может выполнять более широкий спектр задач, включая медицинские процедуры (например, измерение давления, помощь в приеме лекарств), если у него есть соответствующая квалификация
Часто имеет специальное образование или сертификаты в области ухода за пациентами
Может работать в больницах, реабилитационных центрах или на дому, но чаще всего в медицинских учреждения
Ассистенты
Сиделки
Методы отбора и подготовки
5. Психологическое тестирование
• Оценка личностных качеств и эмоциональной устойчивости кандидата, чтобы убедиться в его способности работать в стрессовых ситуациях
3. Проверка рекомендаций
• Запрос рекомендаций от предыдущих работодателей или учебных заведений для подтверждения опыта и профессиональных качеств
2. Собеседования
• Проведение индивидуальных собеседований для оценки коммуникативных навыков, профессиональных знаний и личных качеств кандидатов.
• Использование ситуационных вопросов для проверки способности кандидата справляться с реальными проблемами в уходе
1. Резюме и анкеты
• Сбор резюме от кандидатов для оценки их образования, опыта работы и навыков.
• Использование анкет для получения дополнительной информации о мотивации и личных качествах
• Проведение тестов на знание основ ухода, медицинских терминов и этических норм.
• Оценка практических навыков через симуляции или ролевые игры
4. Тестирование
5. Психологическое тестирование
• Оценка личностных качеств и эмоциональной устойчивости кандидата, чтобы убедиться в его способности работать в стрессовых ситуациях
3. Проверка рекомендаций
• Запрос рекомендаций от предыдущих работодателей или учебных заведений для подтверждения опыта и профессиональных качеств
2. Собеседования
• Проведение индивидуальных собеседований для оценки коммуникативных навыков, профессиональных знаний и личных качеств кандидатов.
• Использование ситуационных вопросов для проверки способности кандидата справляться с реальными проблемами в уходе
1. Резюме и анкеты
• Сбор резюме от кандидатов для оценки их образования, опыта работы и навыков.
• Использование анкет для получения дополнительной информации о мотивации и личных качествах
• Проведение тестов на знание основ ухода, медицинских терминов и этических норм.
• Оценка практических навыков через симуляции или ролевые игры